🔎 ¿Eres de esas personas que conocen gente en todos lados?
La que sabe dónde publicar, a quién preguntarle, cómo acercarse a las personas y, cuando algo no funciona, rápidamente piensa: “voy a intentar por otro lado”.
En Aviva 💚 estamos buscando un Reclutador Jr. de Operativo que quiera aprender, moverse, conocer personas y convertirse en experto en encontrar talento dentro de diferentes comunidades.
Aquí no buscamos a alguien que se quede esperando a que lleguen los CV.
Serás responsable de encontrar, atraer y acompañar a los futuros Promotores de Aviva, combinando reclutamiento digital + trabajo en campo.
Tu día a día será muy dinámico:
📱 Buscar talento de forma digital y en campo, utilizando bolsas de empleo, redes sociales, filtros express, entrevistas digitales y presenciales y diferentes estrategias de atracción.
💬 Entrevistar candidatos y darles seguimiento personalizado durante todo su proceso, desde el primer contacto hasta su contratación.
📍 Salir a buscar candidatos donde están. Realizarás visitas programadas a comunidades, ferias de empleo, universidades técnicas, centros comunitarios y otros puntos estratégicos.
🤝 Crear tu propia red de aliados locales. Podrás acercarte a bolsas de empleo, universidades, alcaldías, líderes comunitarios, parroquias y organizaciones que puedan ayudarnos a conectar con talento de la localidad.
💡 Proponer nuevas formas de encontrar candidatos. Queremos que conozcas tu mercado, identifiques qué funciona y compartas insights que nos permitan adaptar nuestras estrategias de reclutamiento.
📢 Realizar activaciones de atracción. Colocarás volantes, materiales promocionales y códigos QR en puntos estratégicos y medirás cuáles generan mejores resultados.
🎪 Participar y coordinar jornadas de reclutamiento masivo, trabajando junto con el resto del equipo para generar candidatos directamente en las plazas donde tenemos vacantes.
💚 Acompañar a nuestros nuevos ingresos. En algunas plazas apoyarás presencialmente al equipo de Kioscos durante el onboarding para asegurar que nuestros nuevos colaboradores tengan una buena llegada a Aviva.
📋 Cuidar el proceso. Además de ser creativo, necesitamos que seas organizado y puedas seguir nuestros lineamientos de publicación, seguimiento y contratación.
No necesitas ser un reclutador con años de experiencia.
Nos interesa encontrar a alguien que:
✨ Disfrute hablar y conectar con personas.
🏃♀️ Tenga energía y gusto por trabajar también fuera de oficina.
💡 Sea creativo para resolver problemas.
📱 Se sienta cómodo utilizando redes sociales y herramientas digitales.
🤝 Tenga facilidad para generar relaciones y alianzas.
📊 Sea organizado y orientado a metas.
🧠 Aprenda rápido y sea receptivo al feedback.
🚀 Tenga iniciativa: si una estrategia no funciona, prueba otra.
Esta posición puede ser ideal si estás comenzando tu carrera en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Comunicación o áreas relacionadas y quieres aprender reclutamiento haciendo que las cosas sucedan.
💚 En Aviva queremos personas que no digan “no encontré candidatos”, sino:
“Esto no funcionó, así que ya estoy probando otra estrategia.”
👉 ¿Te identificas? Postúlate y cuéntanos: si mañana tuvieras que contratar a 5 personas en tu ciudad, ¿cuál sería el primer lugar donde empezarías a buscarlas?
Beneficios:
Salario bruto mensual hasta 15,000 pesos
Bono Mensual por desempeño
Prestaciones de ley
7 días aviva desde el primer mes
1 día de cumpleaños al año
Crecimiento laboral